초단시간 근로자인데 돈을 더 벌고 싶다고 하지만 저희는 일이 워낙 고되기도 하고 주휴 및 퇴직금 부담의 문제로 시간을 쪼개쓰고 있는 상황입니다. 5인 미만 매장도 간당 간당 유지하고 있고요. 고용 형태를 바꿔 주휴를 주거나 퇴직금을 줄 수 있지는 않고, 시급에 주휴를 포함하는 것은 불법이라 알고 있고, 다만 더 벌고 싶다고 하니 주휴를 포함한 만큼의 시급을 올려주고 대타 근무 및 연장 근무를 해보겠냐고 했는데 좋다고 해서 그렇게 스케줄이 나가고 있습니다. 다행히 그 친구는 벌만큼 벌어가니 만족하고 좋다고 하기는 하는데 이렇게 운영하다 보니 이 친구가 주 15시간 이상인 경우가 많아지는데 제가 계속 이렇게 스케줄이 나가도 되는지 법적인 부분이 궁금합니다. 2025년 1월 1일 기준 근로계약서 갱신 때에도 시급을 한 번 더 올려주고 고용 형태는 초단시간 근로자로 유지하긴 했습니다. 둘 다 서류상으로 이렇게 합의가 됐다면 전혀 문제가 없는것인지, 아니면 제가 놓치고 있는 부분이 있는지 궁금합니다.