안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 가족이 운영하는 사업장에서 배우자나 자녀를 4대보험에 가입할 수 있는지, 또 그 경우 사업주 본인이 가족의 건강보험에 피부양자로 등록되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 건강보험·국민연금은 가입이 비교적 어렵지 않으나, 고용보험·산재보험은 '동거하는 친족'에 대해 원칙적으로 적용이 제외됩니다. 또한 다른 근로자 없이 동거 가족만으로 운영되는 사업장은 근로기준법 자체가 적용되지 않습니다. ▶ 항목별 정리 ① 고용·산재보험: 사업주와 동거하며 생계를 같이하는 친족(배우자·자녀 등)은 원칙적으로 '근로자'로 보지 않아 적용 제외입니다. 다만 다른 일반 근로자가 있고, 가족도 동일한 지휘·감독 아래 임금을 받고 일한다는 점(출퇴근·업무지시·급여대장 등)이 객관적으로 입증되면 예외적으로 인정될 수 있습니다. ② 국민연금·건강보험: 보수를 받는 근로자라면 직장가입자로 가입이 가능합니다. 이 경우 가족(직장가입자)의 건강보험에 사업주 본인을 피부양자로 올리는 것은 피부양자 소득·재산 요건을 충족해야 하며, 사업소득이 있는 사업주는 지역가입자가 되는 것이 일반적입니다. ③ 근로기준법 적용: 근로기준법 제11조에 따라 동거 친족만 사용하는 사업장은 법 적용 대상이 아닙니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 가입 목적(4대보험 혜택인지, 연금·건강보험 목적인지)을 먼저 정하십시오. 둘째, 고용보험 가입을 원한다면 실제 근로자성을 뒷받침할 자료(근로계약서·급여이체 내역·업무지시 기록)를 갖추십시오. 셋째, 건강보험 피부양자 등재는 관할 국민건강보험공단에 소득·재산 요건을 확인해 진행하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.