문의하신 내용에 대해 근로기준법 및 관련 지침을 바탕으로 답변드립니다. 1. 임금 변동 시 계약서 작성 의무 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 등이 변경된 경우에는 근로계약서를 재작성하여 근로자에게 교부해야 합니다. 호봉 승급으로 인해 기본급이나 수당이 달라졌다면 원칙적으로 변경된 내용을 반영하여 다시 작성해야 하며, 이를 위반할 경우 사업주에게 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 2. 갑작스러운 퇴사 시 연가보상 제한 규정 해당 규정은 법 위반 소지가 매우 높습니다. 연차유급휴가는 전년도 근로에 대한 대가로 발생하는 권리이므로, 사직서 제출 시기를 어겼다는 이유로 이미 발생한 연차를 사용하지 못하게 하거나 보상비를 미지급하는 것은 임금체불에 해당합니다. 근로자의 무단퇴사로 회사에 손해가 발생했다면 별도의 민사상 손해배상을 논의할 수는 있으나, 연차보상권 자체를 박탈할 수는 없습니다. 3. 연가사용촉진 절차의 실무 연가사용촉진 제도를 통해 미사용 연차에 대한 보상 의무를 면제받으려면 법이 정한 단계별 절차(사용 권유 및 시기 지정 통보 등)를 엄격히 준수해야 합니다. 단순히 계획서만 받는 것으로는 부족하며, 계획대로 이행하지 못할 상황이라면 변경 절차를 거치는 것이 안전합니다. 만약 회사가 적법한 촉진 절차를 마쳤음에도 근로자가 지정된 날에 출근했다면, 회사는 노무 수령 거부 의사를 명확히 표시해야 보상 의무가 면제됩니다. 4. 군 경력의 정근가산금 인정 공무원 수당 등에 관한 규정에 따르면, 현역 군 복무 경력은 정근수당 산정을 위한 근무 연수에 합산됩니다. 다만, 일반 사기업의 경우 군 경력 인정 여부는 회사의 취업규칙이나 내부 규정에 따르므로 해당 기관의 인사 규정을 먼저 확인하셔야 합니다. 연차휴가 촉진제도와 퇴사 시 보상 문제는 서류상 절차 하나만 누락되어도 회사에 거액의 미지급 임금 채무를 발생시킬 수 있는 예민한 사안입니다. 로시컴 심화상담을 통해 귀사의 현행 인사 규정이 노동법에 위반되어 과태료 대상이 되지는 않는지 전면 검토받으시고, 퇴사 절차 및 군 경력 인정 범위에 대한 명확한 내부 가이드라인을 수립하십시오. 전문 노무사의 세밀한 조력이 불필요한 노사 분쟁을 방지하고 법적 리스크를 완벽히 해결해 드립니다.