단기 아르바이트라 하더라도 근로기준법상 근로시간 상한 규정은 원칙적으로 적용됩니다. 사업장 규모에 따른 법적 판단을 안내해 드립니다. 1. 5인 이상 사업장인 경우 (불가능) 5인 이상 사업장은 '법정 근로시간 40시간 + 연장 근로 12시간'을 합쳐 주 최대 52시간을 넘길 수 없습니다. 질문하신 주 70시간 근무는 명백한 법 위반입니다. 2주라는 단기 계약이라도 예외는 없으며, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있고, 퇴사 후 근로자가 연장·휴일수당 미지급으로 진정을 넣을 경우 막대한 추가 비용이 발생합니다. 2. 5인 미만 사업장인 경우 (제한적 가능) 5인 미만 사업장은 다행히 주 52시간 제한 규정은 적용되지 않습니다. 따라서 형식상 주 70시간 채용 자체는 가능할 수 있습니다. 다만, 하루 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 근로자의 명확한 동의가 있어야 하며, 장시간 근로로 인한 건강권 침해나 안전사고 발생 시 사업주의 책임이 가중될 수 있으므로 권장하지 않습니다. 3. 합법적인 대응 대안 법적 리스크를 피하면서 업무를 처리하려면 다음과 같은 방법을 고려해야 합니다. 인원 분리 채용: 한 명에게 70시간을 시키는 대신, 2명을 채용하여 오전/오후로 나누거나 주차별로 인원을 교체하여 인당 52시간을 넘지 않게 조절하십시오. 근로시간 조정: 하루 근무 시간을 7시간 내외로 줄이거나, 반드시 주 1회 이상의 유급 주휴일(휴무)을 보장하여 전체 시간을 단축해야 합니다. 단기 고위험 근로 환경은 노동청의 집중 점검 대상이 되기 쉽고, 단 한 번의 신고로도 사업장 전체의 노무 관리가 조사받을 수 있습니다. 로시컴 심화상담을 통해 사업장 규모와 업무 스케줄에 딱 맞춘 '합법적 알바 스케줄표'를 설계받으시고, 추후 수당 분쟁을 원천 차단할 수 있는 '단기 근로자 전용 근로계약서'를 제공받으십시오. 전문 노무사의 정밀한 검토가 사장님의 안전한 경영과 불필요한 벌금 리스크 예방을 도와드립니다.