안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 일반음식점에서 D-4(어학연수·방문학생) 비자를 소지한 외국인 교환학생을 아르바이트로 고용하려 하시는데, 필요한 서류·확인사항과 신고 시점(채용 전인지 후인지)을 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 D-4 비자는 원래 취업이 목적이 아닌 체류자격이므로, 그대로 일을 시키면 불법고용이 됩니다. 반드시 '유학생 시간제취업 허가'를 먼저 받은 뒤 근로를 시작해야 하며, 허가는 채용 후가 아니라 근무 시작 전에 받아야 합니다. ▶ 허가 요건과 절차 ① 대상: 어학연수(D-4-1 등) 자격은 자격 변경일(사증 소지자는 입국일)로부터 6개월이 경과해야 하고, 일정 수준의 한국어 능력(TOPIK 등)과 소속 대학 담당자의 확인이 필요합니다. ② 허용 범위: 학기 중과 방학, 과정·학년에 따라 주당 허용시간이 다르게 정해져 있습니다(어학연수생은 요건 충족 시 주중 일정 시간으로 제한). 학생이 통상적으로 하는 시간제 활동에 한정됩니다. ③ 절차: 표준근로계약서 작성 → 소속 대학에서 '외국인 유학생 시간제취업 확인서'를 받아 → 관할 출입국·외국인관서(출입국사무소)에 신청해 허가를 받습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 전에 여권·외국인등록증·재학(성적/출석)증명서·한국어능력 증빙과 사업자등록증 사본, 표준근로계약서를 준비하세요(외국인등록증이 아직 없다면 발급 후 진행). 둘째, 반드시 근무 개시 전에 출입국에 시간제취업 허가를 받고, 허가된 시간 범위 내에서만 근무시키세요(초과 시 사업주도 제재 대상이 됩니다). 셋째, 허가 없이 고용하면 출입국관리법상 불법고용으로 사업주에게 범칙금·처벌이 부과될 수 있으니, 허가서를 확인한 뒤 근로를 시작하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.