포괄임금제라는 명목 하에 당연히 지급되어야 할 수당이 누락된 것으로 보입니다. 질문하신 핵심 사항들에 대해 답변드립니다. 첫째, 밤 10시 이후 근무는 '야간근로가산수당' 대상입니다. 근로기준법상 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로는 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 포괄임금제 계약서에 '연장근로수당'만 포함되어 있고 '야간근로수당'이 별도로 명시되어 있지 않다면, 밤 10시 이후의 모든 근무에 대해서는 가산 수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 설령 포함되어 있더라도, 실제 야간근로 시간이 계약된 시간을 초과한다면 그 차액은 반드시 지급되어야 합니다. 둘째, 지난 14개월분에 대한 소급 청구가 가능합니다. 임금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 지난 14개월 동안 밤 10시 이후에 근무한 기록(메신저 대화, 로그온 기록, 교통카드 내역 등)이 있다면 지금이라도 소급하여 지급을 요청할 수 있습니다. 회사가 거부할 경우 고용노동부 임금체불 진정을 통해 권리를 찾으실 수 있습니다. 셋째, 근무 시간 변경 요청 및 거부권 관련입니다. 근로계약서상 근무 시간이 특정되어 있음에도 회사가 일방적으로 변경했거나, 변경 시 상담자님의 개별적 동의가 없었다면 정상 근무로의 복귀를 요청할 수 있습니다. 특히 10인 이상 사업장은 취업규칙에 근무 시간 변경에 관한 근거가 있어야 하며, 특정인에게만 과도한 야간 근로를 강요하는 것은 '인사권의 남용'에 해당할 소지가 있습니다. 야간근로는 단순 연장근로보다 건강권 침해가 크기 때문에 법원에서 더욱 엄격하게 보상을 판단합니다. 로시컴 심화상담을 통해 상담자님의 근로계약서에 '야간근로수당' 항목이 실제 존재하는지 면밀히 검토받으시고, 지난 14개월간의 야간근로 시간을 법적으로 환산하여 정확한 미지급 수당 액수를 산출해 보십시오. 전문 노무사의 분석은 회사와의 협상에서 강력한 근거가 되며, 정당한 노동의 가치를 되찾아 드릴 것입니다.