급하게 알바를 구했는데 딱 3일 일하고 개인 사정으로 못 나오겠다고 하더라고요. 그러면서 3일치 일한 돈을 바로 달라고 하는데, 이런 경우엔 어떻게 처리해야 하나요? 최저임금 기준으로 일한 시간만큼 다 챙겨줘야 하는 게 맞나요? 세금이나 다른 거 빼고 줄 수 있는 부분은 없는지도 궁금하고요, 솔직히 최소한만 주고 뺄 수 있는 건 다 빼고 지급하고 싶습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
3일 근로하고 그만둔 직원문제에 대해 문의주셨습니다. 답변드립니다.
(1) 퇴직후 14일내 지급이 원칙이니 바로 지급할 것은 아니고 14일내로만 지급하면 문제는 없을 것입니다.
(2) 임금은 최소한 최저임금법은 준수하셔야 할 것이고, 3일 근로한 경우라면 고용보험료 정도 공제대상이 될 수 있을 것 같습니다.
(3) 만약 근로계약서 미작성/미교부 상태라면 오히려 불리한 상황에 놓일 수도 있으니 참고하시고 대처하시면 좋을 것 같습니다.
