말씀하신 경우는 교대제 운영과 근로시간 규제 준수 여부가 핵심 쟁점입니다. 1. 근로시간 제한 「근로기준법」상 1일 8시간, 주 40시간을 초과하면 연장근로에 해당하며, 연장 시 근로자 동의 및 연장수당 지급이 필요합니다. 또한 야간근무(22시~익일 6시)는 통상임금의 50% 가산수당이 별도로 지급되어야 합니다. 2. 2일간 연속 야간근무 배치의 적법성 특정 근로자에게 18:00~09:00까지 2일간 연속 근무를 배치하는 것은 1일 15시간(휴게시간 제외)에 해당하므로, 법정 근로시간을 초과하는 장시간 근로입니다. 이는 연장근로 제한(주 12시간 이내)을 위반할 수 있으며, 근로자의 건강권 측면에서도 법적 문제가 될 소지가 큽니다. 3. 실무적 대안 휴가로 인해 인력이 부족하다면, ▲대체 인력 투입 ▲기존 근무자의 근로시간을 합리적으로 분배(연장근로 범위 내) ▲단기 아르바이트 또는 파견 활용 등의 방법을 검토해야 합니다. 특정 근로자에게 과도한 야간·연속 근무를 부과하는 방식은 지양해야 합니다. 결론적으로, 1인이 18:00~09:00까지 연속 2일간 야간근무를 하는 방식은 근로기준법상 위법 소지가 크며, 연장·야간수당 미지급 시 임금체불 문제가 발생할 수 있습니다. 휴가 인력 공백은 대체 인력 투입이나 합리적 근무 분배로 해결하는 것이 바람직합니다.