안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 정직원과 아르바이트의 근로시간 또는 급여를 변경할 때 근로계약서를 새로 작성해야 하는지, 아니면 부속합의서로 갈음할 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로시간·임금 등 핵심 근로조건이 바뀌면 그 변경 내용을 반드시 서면으로 남겨야 합니다. 이때 근로계약서 전체를 다시 쓰는 방법과, 변경된 부분만 정리한 부속합의서(변경합의서)를 작성하는 방법 모두 유효합니다. ▶ 관련 법령과 실무 ① 근로기준법 제17조는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부하도록 규정합니다. 이 조건이 변경되면 변경된 사항을 다시 명시·교부해야 하며, 위반 시 500만원 이하의 벌칙(과태료) 대상이 됩니다. ② 계약서 전체를 재작성하면 가장 명확하지만, 번거롭다면 '변경 전/후 항목, 적용일, 변경 사유'만 적은 부속합의서로 충분합니다. ③ 어느 방식이든 노사 양측이 서명·날인하고 각 1부씩 보관하는 것이 분쟁 예방의 핵심입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 부속합의서에는 '변경 항목(예: 시급 10,030원→10,500원), 변경 전 조건, 변경 후 조건, 적용 개시일, 나머지 조건은 기존 계약과 동일'을 명시하세요. 둘째, 임금 인상처럼 근로자에게 유리한 변경도 반드시 서면으로 남겨 두어야 향후 통상임금·퇴직금 산정 다툼을 막을 수 있습니다. 셋째, 서명본을 원본 계약서와 함께 보관하고, 근로자에게도 1부를 교부해 교부 의무를 이행하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.