1. 최저시급 초과 시 주휴수당 포함 여부 월급이 최저시급을 기준으로 계산한 금액을 몇백 원 초과한다고 해서 주휴수당이 포함된 것으로 간주되지는 않습니다. 주휴수당 포함 여부는 근로계약서에 "주휴수당 포함"이 명시되었는지 또는 월급을 최저시급 기준으로 계산했을 때 법정 주휴수당까지 포함된 금액인지에 따라 달라집니다. 최저임금(주휴수당 포함)보다 월급이 낮다면, 별도로 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 2. 주휴수당 지급 가능 여부 1) 현재 월급 250만 원은 최저시급을 기준으로 계산한 주휴수당 포함 월급(약 267.6만 원)보다 낮음 2) 따라서, 주휴수당을 별도로 받을 가능성이 높음 3) 주 50시간 근무 기준, 월 주휴수당 약 42.8만 원 추가 지급 필요 4) 1년 기준으로 주휴수당 약 513만 원 지급 필요 고용노동부(☎ 1350)에 문의하여 체불된 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 회사에 주휴수당 지급을 요청하고, 거부 시 노동청에 신고 가능합니다.