안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 빙수 제조와 주방 마감을 담당할 F-4(재외동포) 비자 소지자를 아르바이트로 채용할 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 F-4 비자는 취업 활동에 비교적 제한이 적은 편이지만, 법무부 고시상 '단순노무행위'에 해당하는 업무에는 종사할 수 없습니다. 따라서 담당 업무가 단순노무에 해당하는지가 관건입니다. ▶ 체류자격별 취업 가능 범위 ① F-4의 제한: 재외동포(F-4) 자격은 출입국관리법 시행령 및 '재외동포(F-4)의 취업활동 제한범위 고시'에 따라 한국표준직업분류 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하는 업무 취업이 금지됩니다. ② 주방 보조·설거지: 이는 전형적인 단순노무(코드 9)에 해당해 F-4 소지자가 전담하기 어렵습니다. ③ 빙수 제조: 음식·음료 조리 업무(그 외 음료 조리원 등)는 단순노무가 아닌 기능·조리 업무로 분류되어 F-4 소지자도 수행할 수 있습니다. 따라서 '빙수 제조'가 주된 업무라면 채용에 문제가 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서와 실제 업무를 '빙수 제조 등 조리' 중심으로 명확히 하고, 설거지·청소만 전담시키는 형태는 피하십시오. 둘째, 채용 전 외국인등록증(또는 국내거소신고증)으로 체류자격이 F-4임을, 그리고 체류기간이 유효함을 반드시 확인하십시오. 셋째, 실제 수행 업무가 단순노무에 해당하는지 모호하면 관할 출입국·외국인청에 사전 확인하시면 과태료·범칙 리스크를 줄일 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.