수업시간이나 대중교통이 끊긴 새벽시간 등 현실적으로 출근이 불가능한 시간을 실질적인 근로시간과 별개로 1분이라도 근로시간으로 지정할 수 있는지 & 매장의 영업시간이 아니어도 넣을 수 있는지 궁금합니다. (주말알바지만 월요일 새벽 03시~03시 1분 근무하는 식으로) 가능하다면 해당 일은 결근이니 소정 근로기간을 15시간 이상으로 잡더라도 주휴수당의 법적 리스크는 없는지 궁금합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 월요일을 소정근로일로 산입하여 결국 (출근하지 못하게 되므로) 결근으로 처리되어 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 부분에 대해 질의 주신 것 같습니다.
2) 이론상으로는 가능할지 모르지만 이를 주휴수당 부정 조건으로 만든 소정근로일 지정은 곤란하다고 판단됩니다.
3) 현실성없는 대안이라 판단되오니 지양하심이 좋을 것 같습니다.