안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 4시간, 월 2회 휴무 조건으로 주휴수당을 포함한 월 130만 원을 지급하시는데, 4대보험 미가입 상태에서 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급 의무가 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금 지급 의무는 4대보험 가입 여부와 전혀 무관합니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상인 상태로 1년 이상 계속 근로한 뒤 퇴직하면, 사업장 규모나 보험 가입 여부와 관계없이 법정 퇴직금이 발생합니다. ▶ 퇴직금 발생 요건 ① 근거 법령: 근로자퇴직급여 보장법 제4조는 계속근로기간 1년 이상, 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자에게 퇴직급여 지급을 의무화합니다. ② 귀하의 조건: 하루 4시간 근무에 월 2회 휴무라면 주 5~6일 근무로 주 소정근로시간이 20~24시간에 이르러 15시간 요건을 충분히 충족합니다. 따라서 1년 이상 근속 후 퇴직하면 퇴직금 대상입니다. ③ 4대보험과의 관계: 4대보험은 의무 가입 대상임에도 미가입한 것으로, 이는 오히려 사업주의 별도 리스크(과태료·보험료 소급 부과)일 뿐 퇴직금 발생을 막는 사유가 되지 못합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 퇴직금은 '퇴직 전 3개월 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)'로 산정하며, 주휴수당을 포함해 월 130만 원을 지급해 왔다면 그 금액이 평균임금 산정의 기초가 됩니다. 둘째, 월급에 퇴직금을 미리 얹어 지급하는 이른바 '퇴직금 분할약정'은 원칙적으로 무효이니, 130만 원 안에 퇴직금이 포함됐다고 처리하지 마십시오. 셋째, 4대보험 미가입은 근로자 신고 시 최대 3년치까지 소급 부과될 수 있으므로, 지금이라도 가입을 정비하시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.