안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 기존에 주 10시간가량 근무하던 아르바이트생이 직원 퇴사로 주 15시간 이상 근무한 지 1년이 넘었는데, 퇴직금을 어느 시점 기준으로 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 주 15시간 미만이던 초단시간 근로 기간은 퇴직금 산정에서 제외하고, 사실상 주 15시간 이상 계속근로한 기간만 합산하여 그 기간이 1년 이상이면 퇴직금을 지급하시면 됩니다. 계약서를 갱신하지 않았더라도 실제 근무 실태가 기준입니다. ▶ 법적 근거 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서는 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 퇴직금 대상에서 제외합니다. 따라서 주 10시간 근무하던 초단시간 기간은 계속근로기간에 산입되지 않습니다. ② 다만 소정근로시간은 계약서 문구가 아니라 실제 근로제공 실태로 판단합니다. 계약서를 고치지 않았더라도 상시적으로 주 15시간 이상 근무한 사실이 인정되면 그 시점부터 통상근로자로 봅니다. ③ 그 15시간 이상 기간이 1년 이상 계속되었다면, 그 기간에 대해 30일분 평균임금 이상의 퇴직금이 발생합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 주 15시간 이상으로 근무가 바뀐 시점을 근무기록·급여내역으로 특정하십시오. 그 날이 계속근로기간의 기산점이 됩니다. 둘째, 그 기산점부터 퇴직일까지가 1년 이상인지 확인하고, 1년 이상이면 퇴직금 지급 대상입니다. 셋째, 퇴직금 = 30일분 평균임금 × (15시간 이상 근무 총일수 ÷ 365)로 계산하며, 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금총액을 그 기간 총일수로 나눈 값입니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.