안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 함께 일하는 가족(배우자 등)은 산재보험 보장을 받을 수 없는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 원칙적으로 동거 친족만 종사하는 사업은 산재보험 당연가입 대상이 아니지만, 별도의 '중소기업 사업주·가족 종사자 특례'로 임의가입하거나, 가족을 실제 근로자로 편입시켜 고용·산재보험에 가입하는 방법이 있습니다. 방식에 따라 보장 가능 여부가 달라집니다. ▶ 가족의 산재 보장 방법 ① 가족 종사자 특례 가입: 중소기업 사업주의 배우자 또는 4촌 이내 친족으로서 노무제공의 대가(임금)를 받지 않고 함께 일하는 가족은, 산업재해보상보험법 제124조의 '중소기업 사업주 등에 대한 특례'에 따라 근로복지공단에 임의가입할 수 있습니다. 이 경우 업무상 재해를 당하면 요양급여·휴업급여 등 보상을 받을 수 있습니다. ② 근로자로 편입: 가족에게 실제로 임금을 지급하고 지휘·감독을 받는 근로자로 인정된다면, 일반 근로자와 동일하게 고용·산재보험 가입이 가능합니다. 다만 동거 친족은 근로자성 인정이 까다로워 실제 근로 사실(근무기록·급여이체·업무지시)을 입증할 자료가 필요합니다. ③ 유의점: 동거 가족만으로 구성된 사업장은 근로기준법과 고용보험이 원칙적으로 적용되지 않으므로, 산재만 특례로 가입하는 형태가 될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 가족에게 대가를 지급하지 않는다면 근로복지공단에 중소기업 사업주·가족 종사자 산재보험 특례 가입을 신청하십시오. 둘째, 가족을 정식 근로자로 두고 싶다면 근로계약서 작성, 본인 명의 계좌 급여이체, 4대보험 신고를 갖춰 근로자성을 명확히 하십시오. 셋째, 보험료·보장수준은 신고한 기준보수에 따라 달라지므로 관할 근로복지공단에 사전 확인하시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.