안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 처음 8개월은 주 15시간 미만(초단시간), 이후 8개월은 주 15시간 이상으로 근무한 아르바이트생의 퇴직금 지급 대상 여부를 문의해 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 현재 조건으로는 법정 퇴직금 지급 의무가 발생하지 않습니다. 퇴직금은 '주 소정근로시간 15시간 이상'인 기간이 '1년 이상 계속'된 후 퇴직할 때 발생하는데, 15시간 이상 근무한 기간이 약 8개월에 그쳐 1년 요건을 충족하지 못하기 때문입니다. ▶ 왜 그런지 (법적 근거) ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서는 '4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자'는 퇴직급여 대상에서 제외합니다. 따라서 앞의 8개월(주 15시간 미만) 기간은 퇴직금 산정 기간에서 빠집니다. ② 퇴직금이 발생하려면 15시간 이상 기간만으로 계속근로 1년 이상이 되어야 합니다. 사안은 15시간 이상 기간이 8개월이므로 아직 요건 미달입니다. ③ 다만 향후 이 근로자가 계속 주 15시간 이상으로 근무해 '15시간 이상 기간이 통산 1년 이상'이 되면, 그때부터는 법정 퇴직금 대상이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서와 근무기록으로 '주 15시간 미만 기간'과 '15시간 이상 기간'을 명확히 구분해 보관하십시오. 둘째, 퇴직금이 발생하는 경우 계속근로일수는 초단시간(15시간 미만) 기간은 제외하고, 15시간 이상인 기간만 합산해 산정합니다. 셋째, 근무시간을 다시 조정할 계획이라면 변경 시점마다 계약서를 갱신해 소정근로시간을 명확히 남겨 분쟁을 예방하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.