근로계약서 쓸 때 시급 항목에 '주휴수당 포함'이라고 적어두는 게 법적으로 문제가 되는 건지 궁금해서요. 저는 당연히 안 되는 줄 알았는데, 최저시급 이상만 지키고 계약서에 정확하게 명시하면 괜찮다는 얘기를 어디서 봐서요. 만약 정말 괜찮다면 2026년 최저시급 기준으로 주휴수당까지 포함했을 때 시급을 얼마로 잡아야 하는지도 같이 알려주시면 좋겠습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 표기 방법의 문제이지 정확하게 기본시급과 주휴수당을 구분하여 표기하고 합산한 금전을 지급한다면 문제되지는 않습니다만,
2) 주휴수당 포함시급(최저기준 주휴수당 포함시급은 2025년 기준 12,036원)이 주15~40시간 이하 근로자 기준으로 연장이나 야간근로가 없을 경우에 개근한 주에 인정될 수 있고, 이를 벗어나는 조건이면 오히려 최저시급에 개근하면 주휴수당을 인정하는 경우보다 사장님에게 더 불리하게 작용할 소지가 많습니다.
3) 생각한 것보다 많은 임금을 지급하더라도 문제가 없다고 생각하신다면 진행하셔도 좋을 것입니다. 표기할 때에는
주휴수당 포함 시급 : 12,036원 (기본시급 10,030원+주휴 2006원 포함) 으로 표기하시면 될 것입니다.
