퇴직금 산정 시 포함되는 임금은 「근로기준법」상 ‘평균임금’에 해당하는 항목으로, 통상적으로 근로자에게 계속적·정기적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 문의 주신 국가과제 연구수당의 경우, * 연구원이 실제 연구과제를 수행한 대가로 일시적으로 지급된 금품이고 * 근로계약 또는 취업규칙상 정기적·계속적으로 지급되는 임금 성격이 아니라면 퇴직금 산정에 포함되지 않는 것이 일반적입니다. 다만, 만약 회사가 연구수당을 급여항목처럼 매년 동일하게 지급하거나, 지급기준이 근로제공과 직접적으로 연계되어 사실상 ‘임금’ 성격을 갖는 경우라면 퇴직금 산정에 포함될 가능성도 배제할 수 없습니다. 결론적으로, 일회성으로 지급된 연구수당이라면 퇴직금 산정에 반영하지 않아도 무방합니다. 다만 지급방식, 사내 규정, 지급 관행에 따라 달라질 수 있으므로 관련 서류를 검토하여 최종 판단을 내리시는 것이 바람직합니다. 추가로, 이번 연구수당의 지급 근거(과제 지침, 회사 내부 규정 등)를 확인하신 후 정확히 판단하시길 권장드립니다.