2022년 8월 2일부터 올해 3월 24일까지 일해주신 파트타임 매니저님이 계세요. 원래 주2일씩 하루 8시간, 그러니까 주 15시간은 훌쩍 넘게 정해서 근무하셨는데, 중간에 개인 사정으로 대타를 몇 번 써서 어떤 달은 실제로 60시간을 못 채운 적이 있어요. 이럴 때도 퇴직금은 그냥 전체 기간으로 계산하는 게 맞나요? 그리고 이분 월평균 급여가 80만원쯤인데, 106만원 안 되면 세금은 원래 안 떼도 되는 건가요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 퇴직금 요건 중 주 소정근로시간 15시간이상인 조건은 원래 근로하기로 정한 시간 기준이지 중단에 필요에 의해 결근이나 휴가가 있어서 소정근로시간을 준수하지 못한 부분을 반영하여 조건 불충족이라고 판단하지는 않습니다.
그 기간 포함하여 전 근로기간에 대하여 퇴직금 계산을 하면 됩니다.
2) 근로소득세는 부양가족수 본인1인 기준 대략 106만원 미만은 납부대상은 아닙니다. 다만, 4대보험은 모두 가입대상이니 참고하시기 바랍니다.
