안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 12월 27일 첫 출근해 주말(금·토·일)에만 근무해 온 아르바이트생을, 계속근로 3개월이 되기 이틀 전인 오늘 해고 통지하면 해고예고수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 말씀하신 이해가 맞습니다. 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자는 30일 전 예고 없이 해고하더라도 해고예고수당이 발생하지 않습니다(근로기준법 제26조 단서). ▶ 법률 쟁점 ① 해고예고수당은 원칙적으로 30일 전에 예고하지 않고 해고할 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하는 제도입니다(근로기준법 제26조). ② 2019년 개정으로 '계속근로한 기간이 3개월 미만인 경우'는 예고·수당 의무의 예외로 통합되었습니다. 즉 3개월을 채우기 전에 해고하면 예고수당 지급 의무가 없습니다. ③ 중요한 점은 '3개월'을 실제 근무한 일수가 아니라 입사일부터의 '달력상 기간'으로 계산한다는 것입니다. 주말만 근무했더라도 12월 27일 입사라면 3월 26일경에 3개월이 도래하므로, 그 전에 해고를 통지하면 3개월 미만에 해당합니다. ▶ 유의할 점 ① 예고수당이 없다는 것과 '해고가 정당하다'는 것은 별개입니다. 5인 이상 사업장이라면 근로자가 부당해고 구제신청(근로기준법 제28조)을 제기할 수 있으므로 정당한 사유가 필요합니다. ② 5인 미만 사업장이라면 구제신청 대상이 아니어서 이 부분 부담은 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 3개월 도래일(입사일 기준)을 정확히 계산해 그 전에 통지 여부를 결정하세요. 둘째, 통지 일자와 내용을 문자·서면 등 객관적으로 남기세요. 셋째, 마지막 임금은 퇴직일부터 14일 내 정산하세요(근로기준법 제36조). ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.