일단 이 사안 같은 경우에는 해당 직원이 진단서도 제출을 하지 않고 오히려 당당하게 무단 결근을 정당화하려고 하고 있는데 이런 경우라고 하더라도 즉시 해고는 위험할 수 있습니다. 부당해고로 소송이 들어올 경우를 대비해 ‘정당한 사유’와 ‘적법한 절차’를 꼼꼼히 준비해야 합니다. 우선 카톡 내용을 캡처를 하셔서 증거로 남겨 놓아야 하며, 직원에게 보내게 될 해고예고통지서 그리고 이와 함께 징계위원회를 열게 되면 그 회의록도 증거자료로 반드시 확보를 하셔야 합니다.