안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5시간 근무자에게 휴게시간을 실제로 부여하지 않는 대신 협의하여 유급으로 처리하면 나중에 신고를 당해도 문제가 없는지, 계약서에 "5시간 근무 중 30분 휴게시간을 유급 처리하고 휴게시간은 가지지 않음"이라고 적어도 되는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 유급으로 처리하면 임금체불 문제는 생기지 않지만, 휴게시간을 실제로 주지 않은 것 자체가 근로기준법 위반이며, 당사자 합의로도 그 위법이 치유되지 않습니다. 특히 계약서에 "부여하지 않는다"고 명시하는 것은 스스로 위반을 증거로 남기는 셈이라 피하셔야 합니다. ▶ 법적 근거와 쟁점 ① 근로기준법 제54조는 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주고, 근로자가 자유롭게 이용하게 하도록 정합니다. 5시간 근무라면 30분 휴게 부여가 의무입니다. ② 휴게 미부여는 강행규정 위반으로, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다(제110조). 유급으로 처리했다는 사정만으로 이 위반이 없어지지는 않습니다. ③ 휴게시간을 실제 부여할 경우 그 시간을 무급·유급으로 할지는 선택할 수 있으나, 부여하지 않으면 그 시간은 근로시간으로 보아 당연히 유급입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 계약서에는 "5시간 근무 중 30분 휴게(예: 특정 시각)"처럼 휴게시간을 부여하는 내용으로 기재하고, 실제로 그 시간에 쉬게 하세요. 둘째, "휴게시간을 유급으로 하되 부여하지 않는다"는 문구는 넣지 마세요. 위반을 자인하는 결과가 됩니다. 셋째, 매장 사정상 온전한 휴게가 어렵다면 근무시간을 짧게 조정하거나 교대로 쉬게 하는 등 실제 휴게가 이루어지도록 운영을 설계하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.