아르바이트생을 채용하려고 하는데, 정규직처럼 수습기간을 적용해서 근로계약서를 작성해도 되는지 궁금합니다. 수습기간 동안 급여를 낮게 책정해도 문제가 없는지, 근로계약서 작성 시 어떤 점을 유의해야 하는지 알고 싶습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
알바 수습기간 관련 문의를 주셨습니다. 답변드립니다.
1) 알바이던 정직원이던 수습기간을 두는 것은 사용자의 자유입니다.
2) 아마도 최저임금 미만으로 지급하는 합법적인 경우를 말씀하신 것 같은데, 이는 1년이상 근로계약기간을 둔 계약서를 작성하면서 3개월내 수습기간을 둘 경우 수습특약을 맺어 최저임금의 10%까지 감액하여 계약할 수는 있습니다.
