▶ 핵심 정리 네, 아르바이트(단시간 근로자)도 수습기간을 적용할 수 있습니다. 다만 근로계약서에 수습기간과 그 기간 중 근로조건을 명확히 기재해야 하고, 감액 가능 여부는 근로계약 기간과 직무 종류에 따라 달라집니다. ▶ 수습기간 중 급여 감액 요건 ① 근로계약 기간이 1년 이상인 경우에 한해, 수습 시작일로부터 3개월 이내에서 최저임금의 90%까지 감액 지급이 가능합니다. ② 다만 단순노무직(한국표준직업분류상 단순노무 종사자, 예: 서빙·조리보조·매장정리 등 숙련을 요하지 않는 업무)은 수습기간이라도 반드시 최저임금 100%를 지급해야 합니다. ③ 근로계약 기간이 1년 미만인 단기 아르바이트의 경우에는 수습이라는 이유로 최저임금을 감액할 수 없습니다 — 즉 대부분의 단기 알바는 수습 명목의 감액이 사실상 어렵습니다. ▶ 근로계약서 작성 시 유의사항 첫째, 수습기간의 정확한 기간(예: 최초 1개월)을 명시하세요. 둘째, 수습기간 중 급여와 정식 채용 후 급여를 구분해서 기재하세요. 셋째, 담당 업무가 단순노무직에 해당하는지 미리 확인해 최저임금 100% 지급 대상인지 점검하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노동법 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.