안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약서에 "3개월 이내 근무 시 수습기간으로 보아 최저시급을 지급한다"는 조항을 두고, 근로자가 3개월 이내에 자진 퇴사하면 최저시급으로 급여를 지급해도 되는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 원래 지급하기로 한 임금이 따로 있는데 "3개월을 못 채우면 최저시급만 준다"는 취지라면 위법 소지가 큽니다. 반대로 "수습기간에는 최저시급, 이후에는 인상"이라는 구조라면 유효합니다. ▶ 법적 근거와 쟁점 ① 근로기준법 제20조는 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 약정을 금지합니다(위약예정 금지). 정상 임금을 정해 두고 근속기간 미달을 이유로 임금을 깎는 구조는 사실상 위약금 예정으로 볼 수 있습니다. ② 즉 "3개월을 채우지 못하면 차액을 회수·감액한다"는 의미의 조항은 무효가 될 가능성이 높습니다. ③ 다만 수습기간 자체를 최저임금으로 정하고 3개월 경과 후 임금을 올리는 방식은 근속 미달을 벌하는 것이 아니므로 적법합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 조항을 "수습기간(최대 3개월)에는 시급 ○○원, 수습 종료 후에는 ○○원"처럼 시기별 임금으로 다시 쓰세요. 둘째, 수습 감액을 활용하려면 요건을 확인하세요. 최저임금법 제5조 제2항에 따라 1년 이상 근로계약을 맺고 수습 3개월 이내인 경우 최저임금의 90%까지 감액할 수 있으나, 음식점 서빙 등 단순노무 종사자(한국표준직업분류 대분류 9)는 감액이 금지됩니다. 셋째, 2026년 최저임금은 시간당 10,320원이므로, 감액이 허용되지 않는 직종은 수습기간에도 이 금액 이상을 지급해야 합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.