안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월·화·수·목 주 4일, 하루 5시간씩 주 20시간을 일하는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 지급해야 합니다. 주휴수당은 사업장 규모(5인 미만 포함)와 관계없이, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 개근하면 반드시 지급해야 하는 법정수당입니다. 주 20시간이면 대상에 해당합니다. ▶ 법적 근거와 계산 ① 근로기준법 제55조 및 시행령 제30조: 사용자는 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. ② 요건은 (ⅰ) 1주 소정근로시간 15시간 이상, (ⅱ) 그 주 소정근로일 개근입니다. 두 요건을 모두 충족하면 주 15시간 미만 초단시간 근로자가 아닌 한 지급 의무가 발생합니다. ③ 주휴수당 계산: (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급. 주 20시간이면 (20 ÷ 40) × 8 = 4시간분이 됩니다. 즉 '4시간 × 시급'을 매주 추가 지급해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 2026년 최저임금(시간급 10,320원) 기준으로 예시하면 주휴수당은 주당 약 41,280원(4시간 × 10,320원)이 됩니다. 둘째, 결근이 있는 주에는 개근 요건이 깨져 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 셋째, 시급제라면 급여명세서에 기본급과 주휴수당을 구분해 표기하여 분쟁을 예방하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.