안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월~금 근무에 월급 290만원을 받는 정직원이 3일 결근하고 중간에 조퇴한 경우, 급여를 어떻게 정산해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 월급제라도 '무노동 무임금' 원칙에 따라 결근·조퇴한 시간만큼 공제할 수 있습니다. 다만 정확한 공제액을 내려면 월급을 시급으로 환산할 수 있는 정보(상시 근로자수, 1일 소정근로시간, 주 근로일수)가 필요합니다. ▶ 공제액 계산 방법 ① 시급 환산: 월급 ÷ 월 소정근로시간. 주 40시간(주휴 8시간 포함) 근무라면 월 소정근로시간은 약 209시간이므로, 290만원 ÷ 209 ≒ 시급 13,876원이 됩니다. ② 조퇴: '조퇴한 시간 × 시급'만 공제합니다(실근로 부족분). ③ 결근 3일: '(1일 소정근로시간 × 3일) × 시급'을 공제하고, 그 주에 결근으로 개근하지 못했다면 주휴수당(8시간분)도 공제 대상이 됩니다. 근로기준법 제55조·시행령 제30조상 주휴수당은 '개근'이 요건이기 때문입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 위 209시간은 주 40시간 기준 예시이므로, 실제 1일 근로시간과 주 근로일에 맞춰 월 소정근로시간을 다시 산정하세요. 둘째, 결근이 낀 주는 주휴수당까지 공제되므로 결근 1일이 실제로는 '1일분 + 주휴분' 임금 감소로 이어짐을 근로자에게 미리 안내하세요. 셋째, 병가·조퇴가 잦다면 취업규칙이나 근로계약서에 결근·조퇴 시 임금 공제 기준을 명확히 규정해 분쟁을 예방하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.