안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트 1명을 고용하실 때의 고용보험 가입 절차와 보험료 산정을 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 고용보험만 따로 가입하기보다, 산재·국민연금·건강보험까지 4대보험을 한 번에 처리하시는 것이 효율적입니다. 근로자를 1명이라도 채용하면 사업장 성립신고와 근로자 취득(가입)신고를 하시면 됩니다. ▶ 가입 절차 ① 신고 경로: '4대사회보험 정보연계센터'(온라인)에서 사업자회원으로 가입한 뒤, 사업장 '성립신고'와 근로자 '취득신고'를 진행하시면 4대보험을 한 번에 처리할 수 있습니다. 관할 근로복지공단·건강보험공단 등에 개별 신고도 가능합니다. ② 가입 대상: 초단시간(주 15시간 미만이면서 월 60시간 미만) 근로자가 아니라면 아르바이트도 고용보험 가입 대상입니다. 초단시간이라도 3개월 이상 계속 근로하면 고용보험 가입 대상이 됩니다. 산재보험은 근로시간과 무관하게 1명만 채용해도 당연 가입입니다. ③ 신고 기한: 취득신고는 근로자가 입사한 달의 다음 달 15일까지가 원칙이니 기한을 넘기지 않도록 유의하세요. ▶ 보험료(대략) 첫째, 고용보험 중 실업급여 부담분은 근로자 0.9%, 사업주 0.9%로 급여에서 근로자분을 공제하고 사업주분을 함께 납부합니다. 둘째, 고용안정·직업능력개발사업 요율(사업주 부담, 150인 미만 사업장 0.25%)이 추가됩니다. 셋째, 산재보험료는 전액 사업주 부담이며 업종별 요율이 다르니, '4대사회보험료 모의계산'으로 급여를 입력해 예상액을 확인하시면 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.