안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 각종 수당이 4대보험료 산정에 포함되는지, 포함·비포함 항목의 기준을 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 4대보험료는 '보수(과세 대상 근로소득)'를 기준으로 부과됩니다. 따라서 대부분의 수당은 과세 대상이므로 이를 포함한 금액을 기준으로 보험료를 산정·공제합니다. 세법상 정해진 비과세 항목만 제외됩니다. ▶ 포함·비포함 기준 ① 부과 기준: 국민연금·건강보험은 '보수월액', 고용·산재보험은 '보수총액'을 기준으로 하는데, 모두 소득세법상 과세 대상 근로소득이 기준입니다. 즉 '과세되면 보험료에 포함, 비과세면 제외'가 큰 원칙입니다. ② 비과세(제외) 항목: 소득세법 제12조 및 같은 법 시행령에 열거된 항목에 한합니다. 대표적으로 식대(월 20만 원 이하), 자가운전보조금(차량유지비, 월 20만 원 이하), 6세 이하 자녀 보육수당(월 20만 원 이하), 생산직 근로자의 야간근로수당 등 요건을 갖춘 경우가 있습니다. ③ 주의: 직책수당·연장근로수당·상여 등 통상적인 수당은 과세 대상이므로 보험료 산정에 포함됩니다. 요건을 갖추지 못한 금액을 임의로 '비과세'로 처리하면 추후 보험료 소급 부과와 가산세 위험이 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 급여대장에서 과세 항목과 비과세 항목을 명확히 구분해 관리하세요. 둘째, 식대·차량유지금 등 비과세는 각 항목의 요건(금액 한도, 실제 지급 요건 등)을 충족하는지 확인하고 한도를 넘는 부분은 과세로 잡으세요. 셋째, 애매한 항목은 소득세법 제12조(비과세 소득)를 기준으로 판단하시고, 필요하면 노무사·세무 전문가의 확인을 받으세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.