안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 15시간 미만(주 4시간, 요청 시 대타로 추가근무)으로 1년 이상 근무한 아르바이트 직원의 퇴직금 지급 대상 여부를 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 소정근로시간이 '4주 평균 1주 15시간 미만'인 초단시간 근로자는 1년 이상 계속 근로하더라도 원칙적으로 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 다만 대타·추가근무가 사실상 상시화되어 소정근로시간이 주 15시간 이상으로 평가되면 퇴직금이 발생할 수 있습니다. ▶ 법적으로 보면 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서는 '4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자'를 퇴직급여 적용 대상에서 제외합니다. ② 여기서 기준이 되는 것은 실제 근로시간이 아니라 '소정근로시간', 즉 근로계약에서 일하기로 정한 시간입니다. 일시적인 대타나 연장근로는 소정근로시간을 늘린 것이 아니므로 그 자체로는 초단시간 지위를 벗어나지 않습니다. ③ 다만 대타가 반복·정기화되어 실질적으로 주 15시간 이상 일하는 상태가 고착됐다고 볼 사정이 있으면, 노동청·법원은 실질에 따라 소정근로시간을 재평가할 수 있어 퇴직금이 발생할 여지가 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 주 소정근로시간(예: 주 4시간)을 명확히 기재하고, 실제 운영도 이에 부합하도록 관리하시기 바랍니다. 둘째, 대타·추가근무가 잦다면 매주 실근로시간을 기록으로 남겨, 특정 근로자에게 상시적으로 주 15시간 이상 배정되지 않도록 확인하시기 바랍니다. 셋째, 4주 평균 주 15시간 이상이 반복되는 근로자라면 퇴직금·주휴수당 발생 가능성을 전제로 산정·적립을 준비하시는 것이 안전합니다. 참고로 세금 신고 형태(일용직)와 실제 근로 형태(계속근로 상용직)가 다르면 사후 4대보험 소급 부과 위험도 있으니 실질에 맞게 정리하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.