안녕하세요. 실업급여 관련 문의사항에 대하여 아래와 같이 답변드립니다. 회사의 경영상 어려움을 이유로 일방적으로 임금을 대폭 삭감하고, 이에 대해 근로자가 동의하지 않아 퇴사하는 경우, 실업급여 수급이 인정될 수 있습니다. 고용보험 실업급여 제도에서는 자발적 퇴사라도 아래와 같은 정당한 이직 사유가 있는 경우에는 수급이 가능합니다. 대표적으로 다음과 같은 사례가 있습니다: *임금이 기존 대비 30% 이상 삭감된 경우 *근로조건이 채용 당시보다 현저히 불리하게 변경된 경우 *근로자의 동의 없이 임금 또는 근무시간 등을 일방적으로 조정한 경우 등 질문자님 상황처럼 월급을 70만원으로 줄이겠다는 통보는 임금 삭감 폭이 매우 큰 편이며, 이에 동의하지 않고 퇴사한 경우라면 고용노동부 및 고용센터에서도 실업급여 수급이 가능한 정당한 사유로 판단할 여지가 큽니다. 다만 중요한 것은, *임금 삭감 통보를 어떤 방식으로 받았는지, *이에 대한 동의 여부, *실제 퇴사 이유가 어떻게 기재되었는지 등 구체적인 사정에 따라 실업급여 수급 여부가 달라질 수 있다는 점입니다. 퇴사 전후로 증거자료(임금 삭감 공지, 대화기록, 급여명세서 등)를 잘 확보하시고, 고용센터 신고 시 이를 함께 제출하시면 수급 가능성을 높일 수 있습니다. 실업급여 수급 가능성과 함께 퇴사 사유 정리, 자료 준비 등 정확한 대응이 필요하시다면 로시컴 심화상담을 통해 공인노무사와 직접 상담해보시기 바랍니다.