안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매장 근무 인원이 7명 정도인 곳에서 월~금 하루 7시간(주 35시간) 근무하는 아르바이트 직원이 금요일 공휴일에 근무했을 때 수당을 더 줘야 하는지, 준다면 몇 배인지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 우선 상시근로자 5인 이상 사업장인지가 핵심입니다. 채용 인원 수가 아니라, 5명 이상으로 가동된 날이 전체 가동일수의 50% 이상이어야 5인 이상 사업장으로 분류됩니다(근로기준법 시행령 제7조의2). 5인 이상이면 관공서 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. ▶ 공휴일 근무 시 임금 계산 ① 관공서 공휴일 유급휴일 제도는 5인 이상 사업장에 적용됩니다(제55조제2항, 시행령 제30조제2항). 금요일 공휴일은 근무하지 않아도 임금이 공제되지 않는 유급휴일입니다. ② 이날 근무를 시키면 휴일근로가 되어 8시간 이내는 통상임금의 50%가 가산됩니다(제56조제2항). ③ 따라서 7시간을 근무했다면 유급휴일수당(근무 안 해도 지급되는 몫)에 더해, 실제 근로 7시간에 대한 임금과 그 50% 가산분을 얹어 실무상 '7시간 × 1.5배 × 시급'을 추가로 지급하게 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 최근 몇 달 근무표로 5인 이상 가동일이 50%를 넘는지부터 확인하세요. 둘째, 5인 미만이면 공휴일 가산 의무가 없어 통상 시급만 지급하면 됩니다. 셋째, 5인 이상이면 위 기준대로 가산수당을 지급하고, 2026년 최저시급(10,320원) 이상인지도 함께 점검하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.