안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 금·토·일 주3일 근무로 계약해 주휴수당을 지급해 오던 직원이 개인 사정으로 금요일을 못 나오게 되어 토·일 2일(합계 15시간)만 근무할 경우 주휴수당을 줘야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 두 가지 요건을 모두 충족해야 발생합니다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). ① 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 ② 그 주의 소정근로일을 개근해야 합니다. 소정근로일이 '금·토·일'인 상태에서 금요일을 빠지면 개근 요건이 깨져 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다. ▶ 두 가지 경우를 구분하세요 ① 계약상 소정근로일은 그대로 금·토·일인데 그중 금요일을 결근한 경우: 개근이 아니므로 주휴수당 대상이 아닙니다. 실제 근로시간이 15시간을 넘었는지는 기준이 아닙니다. ② 아예 소정근로일 자체를 토·일 주2일(주 15시간)로 근로계약을 변경한 경우: 소정근로일 개근 요건을 채우면 주휴수당이 다시 발생합니다. ③ 즉 관건은 '결근'으로 처리되느냐, '소정근로일 변경'으로 정리되느냐입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 금요일 근무를 계속 못 하는 상황이 고정적이라면 근로계약을 토·일 2일로 정식 변경해 서로의 기준을 명확히 하세요. 둘째, 일시적 결근이라면 그 주는 주휴 미발생으로 처리하되 근태기록을 남겨 두세요. 셋째, 소정근로시간을 15시간 이상으로 유지하면 4대보험·연차 등 다른 기준에도 영향을 주니 함께 검토하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.