저희 사업장은 5인 미만 소규모 사업장입니다. 근로자와 1개월 단위로 근로계약서를 작성해왔는데 이럴 경우에도 해고예고를 해야 하는지 궁금합니다. 예를 들어 1차 계약: 5월 24일 ~ 6월 23일 2차 계약: 6월 24일 ~ 7월 23일 3차 계약: 7월 24일 ~ 8월 23일 이처럼 계약기간을 정해 반복적으로 계약서를 작성했더라도 근로자가 총 3개월 이상 계속 근무한 경우에는 계약기간 종료 시점 한 달 전에 해고예고를 꼭 해야 하나요? 근로계약서상에 명확히 계약기간이 명시되어 있어도 해고예고 없이 계약을 종료하면 법적인 문제가 생기는지 알고 싶습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 언급하신 상황은 근로계약기간이 1개월단위로 반복되는 상황에서 이를 합산할 것이냐 아니냐를 문의하신 것 같습니다.
2) 계속근로한 기간이 3개월인지 여부로 판단하므로 위의 사례의 경우 8.23 이후로는 3개월이상 근로한 것이 되어 해고함에 있어 30일이상 기간을 두지 않고 해고할 경우 해고예고수당이 발생하게 됩니다.