안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 2023년 12월부터 2025년 7월까지 하루 4시간씩 근무한 알바생이 퇴사하며 그동안 미지급된 주휴수당을 요구하는데, 과거 출근부가 없어 결근일을 알 수 없는 상황에서 계산 방법을 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 근로기준법 제55조·시행령 제30조에 따라 주 소정근로시간 15시간 이상 근로자가 1주를 개근하면 1일 소정근로시간분(여기서는 4시간)을 유급으로 지급하는 것입니다. 하루 4시간·주 5일(주 20시간)이면 주휴수당 대상입니다. ▶ 계산 기준 ① 결근 사실은 이를 주장하는 사용자 측이 입증해야 하므로, 출근부가 없어 진위가 불명확하면 실무상 개근한 것으로 보고 계산하는 것이 안전합니다. ② 주휴수당은 매주 '4시간 × 해당 연도 최저(적용)시급'으로 산정합니다. 2023년 9,620원, 2024년 9,860원, 2025년 10,030원(참고로 2026년은 10,320원)을 각 개근 주에 적용해 합산합니다. ③ 다만 임금채권 소멸시효는 3년(근로기준법 제49조)이므로, 퇴직일 기준 3년이 지난 주휴수당은 청구 대상에서 제외될 수 있습니다(본 사안은 2023년 12월 이후라 대부분 시효 내입니다). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 확인 가능한 재직 주 수를 연도별로 정리하고 3년 시효 도과분을 구분하세요. 둘째, 각 연도 시급 × 4시간 × 개근 주 수로 계산해 합산 금액을 산출하세요. 셋째, 퇴직 후 14일 이내 지급이 원칙이므로 합의서로 지급 시기·금액을 명확히 남기세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.