▶ 핵심 정리 근로시간 입증은 반드시 정확한 시각이 기재된 문서 하나로만 가능한 것이 아니라, 여러 정황 증거를 종합해서 판단합니다. 카카오톡 메시지도 발송·수신 시각이 기록으로 남기 때문에 유효한 증빙자료로 활용될 수 있습니다. ▶ 근로시간 증명 자료의 종류 ① 출퇴근 시각이 명시된 근태기록, 매장 CCTV, 출입기록이 있다면 가장 확실한 증거가 됩니다. ② 이런 기록이 없는 경우, 업무 지시·보고 카카오톡 메시지(전송 시각 포함), 매장 오픈·마감 관련 대화, 급여 이체 내역 등을 종합해 근무시간을 추정하게 됩니다. 조사관이 '시간까지 적어야 한다'고 안내한 것은, 이상적으로는 그런 명확한 기록이 있어야 다툼의 여지가 없다는 뜻이지, 그런 기록이 없다고 무조건 인정이 안 되는 것은 아닙니다. ③ 다만 증거가 불명확할 경우 통상적으로 근로자에게 유리하게 추정될 수 있어, 사업주 입장에서는 최대한 구체적인 정황 자료(카톡 시각 포함)를 준비해두시는 것이 유리합니다. ▶ 오픈 준비·박람회 동행 시간의 근로시간 해당 여부 사업 운영을 위한 목적으로 사업주의 지시나 요청에 따라 이루어진 활동(예: 박람회에서 매장에 필요한 물품을 구입하는 시간)은 근로시간에 포함될 가능성이 높습니다. 반면 직원 개인 물품을 구입하는 등 순수하게 개인적·친목적 목적의 시간은 근로시간으로 보기 어렵습니다. 두 활동이 섞여 있었다면, 실제로 사업 업무 목적이었는지가 핵심 판단 기준이 됩니다. ▶ 참고사항 허위로 근무시간을 부풀려 주장하는 것으로 의심되더라도, 이를 형사고소(사기 등)로 다투는 것은 별도로 고의성과 기망행위 등 엄격한 요건을 입증해야 해서 쉽지 않습니다. 우선은 노동청 조사에 성실히 대응하며 사실관계를 정리한 자료를 제출하시는 것이 우선입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노동법 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.