저희 매장은 오후 1시부터 5시까지 하루 4시간 근무하는 단시간 아르바이트를 채용하려고 합니다. 근로기준법상 4시간 이상 근무 시 30분 이상 휴게시간을 줘야 한다는 것은 알고 있는데,,계약서를 어떻게 작성해야 하는지가 헷갈립니다. 1. 근로계약서에 근무시간을 오후 1시~5시로만 기재하고 휴게시간은 ‘없음’으로 하면 문제가 될까요? 2. 아니면 근무시간을 오후 1시~5시 30분으로 하고, 그중 30분은 무급 휴게시간으로 처리하면 되나요? 3. 또는 오후 1시~4시 50분, 이렇게 3시간 50분만 일하게 해서 휴게시간 부여 의무를 피하는 방법도 가능한가요? 법적으로 문제없는 근로계약서 작성 방법이 궁금합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1. 오후 1시~5시로 4시간 근무를 하면서 휴게시간을 전혀 부여하지 않으면 근로기준법 위반이 됩니다. 4시간 이상 근무하는 경우에는 최소 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.
2. 말씀하신 것처럼 오후 1시~5시 30분으로 근무시간을 설정하고, 그 중 30분을 무급 휴게시간으로 처리하는 방식은 가능합니다. 다만, 실제로 휴게시간을 근로자가 자유롭게 사용할 수 있도록 보장해야 합니다.
3. 또는 3시간 50분 근무(예: 오후 1시~4시 50분)로 설정하면 4시간 미만이 되므로 휴게시간 부여 의무가 발생하지 않습니다. 이 방법도 법적으로 가능합니다.
추가로, 시업과 종업 시간을 그대로 두고(예: 오후 1시5시) 중간에 10분15분 정도의 짧은 휴게를 부여하는 방식은 법적 요건 충족에는 부족할 수 있으니, 30분 이상 휴게시간이 확보되도록 조정하는 것이 안전합니다.