1. 정규직 → 아르바이트 전환은 단순한 명칭 변경이 아닙니다. 이는 법적으로 ‘근로조건 변경’ 또는 ‘근로계약 해지 후 재계약’에 해당할 수 있습니다. 근로시간, 급여, 복지 등 근로조건이 줄어드는 경우, 근로자의 사전 서면 동의가 필수입니다. 2. 아르바이트로 전환한다고 해고가 쉬워지지 않습니다. 주 15시간 미만의 단시간 근로로 변경하더라도, 근로계약 기간이 남아 있으면 함부로 계약을 해지할 수 없고, 여전히 ‘정당한 해고 사유’가 필요합니다. 3. 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청 대상은 아니지만, 해고예고 의무(30일 전 통보 또는 해고예고수당 지급)는 그대로 적용됩니다. 전환 과정에서 근로조건이 불리하게 변경된다면 근로자가 동의하지 않을 경우 법적 분쟁이 될 수 있습니다. 4. 분쟁 예방을 위한 권장 절차 * 변경 전후 근로조건 비교표 작성 * 근로자 서면 동의 확보 * 변경된 조건에 맞춘 근로계약서 재작성 전환 사유와 변경 내용, 근로자의 반응에 따라 대응 방법이 달라질 수 있으니, 실제 전환 전 전문가 상담을 받으시길 권합니다.