안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 명절 기간 사장님 사정으로 5일간 가게 문을 닫을 때, 그 기간 직원(월급제)의 임금을 어떻게 처리해야 하는지 문의하신 것으로 이해했습니다. ▶ 핵심 정리 사업주 사정으로 가게 문을 닫는 것은 근로기준법상 '휴업'에 해당합니다. 그런데 휴업수당(평균임금 70% 이상) 지급 의무는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용되므로, 5인 미만인 귀 사업장은 법적으로 휴업수당 지급 의무가 없습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제46조: 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 평균임금의 70% 이상(통상임금이 더 크면 통상임금)을 휴업수당으로 지급해야 합니다. ② 다만 제11조·시행령에 따라 제46조는 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 5인 미만은 휴업수당 조항 자체가 적용되지 않습니다. ③ 결과적으로, 실제 근로를 제공하지 않은 휴업 기간에 대해 임금(무노동 부분)을 지급하지 않아도 법 위반은 아닙니다. 다만 취업규칙·근로계약·관행으로 유급 처리를 약정했다면 그에 따라야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서·취업규칙에 명절 휴무나 유급휴일에 관한 별도 약정이 있는지 먼저 확인하세요. 약정이 우선합니다. 둘째, 약정이 없다면 5일 휴업 기간을 무급으로 처리해도 법적 문제는 없습니다. 다만 직원에게 사전에 명확히 안내해 분쟁을 예방하세요. 셋째, 오래 함께한 직원이라면 위로금·명절 상여 등 소정의 금전을 배려 차원에서 고려하는 것도 관계 유지에 도움이 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.