1. 상시근로자 산정 기준 상시근로자 수는 단순히 정규직 직원 수만 보는 것이 아니라, 실제 근무하는 인원을 기준으로 판단합니다. 따라서 아르바이트 직원도 근무 형태와 일수에 따라 상시근로자 산정에 포함될 수 있습니다. 2. 50% 이상 원칙 예를 들어, 사업장이 주 7일 중 5일은 4명이 근무하고, 주말 2일만 5명이 근무한다면, 전체 가동일수 중 절반 이상이 ‘5인 이상’으로 채워지지 않습니다. 이 경우에는 상시근로자 5인 미만 사업장으로 분류될 가능성이 높습니다. 3. 주의할 점 다만, 만약 주중에도 아르바이트를 추가 투입해 5명이 근무하는 날이 절반 이상으로 늘어난다면, 그때부터는 5인 이상 사업장으로 취급될 수 있습니다. 즉, 실제 인원 배치와 근무일수의 비율이 핵심입니다. 질문 주신 사례처럼 주말에만 아르바이트를 추가하는 구조라면, 전체 근무일수 중 5명이 되는 날이 절반에 미치지 못하므로 여전히 5인 미만 사업장으로 보게 될 가능성이 큽니다. 다만, 정확한 판단을 위해서는 실제 주간 근무 스케줄과 직원들의 고용 형태(정규직·단시간근로자 여부 등)를 더 세부적으로 살펴볼 필요가 있습니다.