안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 15시간 이상으로 약 10개월 근무한 아르바이트 직원을 주 14시간(주말근무)으로 다시 계약해 계속 근무시킬 경우, 만 1년 시점에 퇴직금 대상이 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 총 근속기간이 1년을 넘더라도 '주 15시간 이상'인 기간만 합산하여 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다. 중간에 주 14시간(초단시간)으로 전환되면 그 기간은 퇴직금 산정 기간에서 제외되므로, 위 사안은 퇴직금이 발생하지 않을 가능성이 높습니다. ▶ 법적 근거 ① 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이면서 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 발생합니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조). ② 같은 법 제4조 제1항 단서에 따라 '4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만'인 근로자는 퇴직급여 적용에서 제외됩니다. ③ 따라서 주 15시간 이상이던 10개월에 이어 주 14시간으로 전환되면, 15시간 이상 요건을 충족하는 기간이 1년에 미치지 못해 퇴직금 지급의무가 성립하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 퇴직금 발생 여부는 최종 4주 평균 소정근로시간을 기준으로 판단하므로, 재계약서에 주 14시간(초단시간)임을 명확히 기재하세요. 둘째, 다만 초단시간으로 근무하다가 다시 주 15시간 이상으로 2개월 이상 근로한 뒤 퇴직하는 경우에는 퇴직금이 발생할 수 있으니 근무시간 변동 이력을 관리하세요. 셋째, 근무시간 축소가 오로지 퇴직금 회피만을 목적으로 한 형식적 조치로 평가되지 않도록, 사업상 필요와 근로자 동의를 근거로 남겨두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.