안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 이상 사업장에서 ①1일 4시간 파트타임 근로자가 매장 일정에 따라 8시간 근무하는 경우의 임금 계산과, ②1주만 단기(1일 8시간×5일) 근로하는 경우의 주휴수당을 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 단시간 근로자가 원래 정한 소정근로시간(1일 4시간)을 초과해 근로한 시간은 '연장근로'에 해당합니다. 5인 이상 사업장이므로 초과한 4시간에 대해 통상시급의 1.5배(연장근로 가산수당)를 지급해야 합니다. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정되므로 초과근로가 있어도 변동되지 않습니다. ▶ 항목별 정리 ① 연장근로수당(근로기준법 제56조): 단시간 근로자는 소정근로시간을 넘으면 실제 근로가 하루 8시간 이내여도 연장근로가 됩니다. 초과분 = 4시간 × 통상시급 × 1.5배로 별도 지급합니다. ② 주휴수당: 원래 소정근로시간을 기준으로 산정하며, 초과근무로 그 주 총 근로가 늘어도 주휴시간은 그대로입니다(소정근로가 주 15시간 이상이어야 발생). ③ 1주만 근로 후 종료: 월~금 5일 근로하고 다음 주 근로가 예정되지 않은 채 관계가 종료되면, 다음 주로 이어지는 근로 연속성이 없으므로 주휴수당은 지급하지 않아도 무방하다는 것이 행정해석입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 소정근로시간과 실제 근로시간을 구분해 기록하고, 초과분만 1.5배로 별도 계산하세요. 둘째, 단기 근로계약은 근로개시일·종료일을 명확히 기재해 주휴 다툼을 예방하세요. 셋째, 5인 이상 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당이 모두 적용되니 근태기록을 꼼꼼히 남기시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.