안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 어머니를 하루 4시간 아르바이트 직원으로 등록하는 방법을 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 가족이라도 직원 등록 절차 자체는 일반 근로자와 동일합니다. 다만 '동거친족'인지 여부에 따라 4대보험, 특히 고용보험 가입이 제한될 수 있고, 실제 근로관계를 입증할 서류가 일반 근로자보다 엄격히 요구된다는 점을 유의하셔야 합니다. ▶ 세부 검토 ① 근로자성 판단: 근로기준법·고용보험법상 '동거하는 친족'만으로 이루어진 사업이나 사업주와 동거하는 친족은 원칙적으로 근로자 보호 대상에서 제외됩니다. 어머니가 사업주와 별도 세대(비동거)이고 실제 지휘·감독 아래 정해진 시간 동안 근로하며 대가를 받는다면 근로자로 인정될 수 있습니다. ② 4대보험: 산재·건강보험·국민연금은 통상 가입이 가능하나, 고용보험은 동거친족일 경우 원칙적으로 가입이 제한됩니다(비동거·실질적 근로관계 입증 시 예외적으로 인정). ③ 근로소득 처리: 실제 근로의 대가로 급여를 지급하고 근로소득으로 신고하면 인건비 비용처리가 가능합니다. 형식만 직원이고 실근로가 없으면 세무상 부인될 수 있으니 주의하세요. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서를 작성하고 출퇴근 기록·근무일지 등 실제 근로를 증빙할 자료를 갖추세요. 둘째, 급여는 계좌이체로 지급해 지급 사실을 명확히 남기세요(현금 지급은 입증이 어렵습니다). 셋째, 4대사회보험 정보연계센터에서 자격취득 신고를 진행하되, 고용보험 가입 가능 여부는 동거 여부에 따라 달라지므로 근로복지공단에 사전 확인을 받으시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.