1. 파트타임 직원의 추가 근로 (연장근로수당) 원칙적으로 단순 시급을 지급하지만, 일일 8시간 초과분은 1.5배 가산해야 합니다. 1일 8시간 초과 여부 판단: 연장근로 가산 임금(1.5배)은 근로기준법상 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해 지급해야 합니다. 해당 직원은 1일 9시간을 근무했으므로, 8시간을 초과한 1시간에 대해서는 연장근로수당 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다. 추가 4시간 중 처음 3시간 (5시간 초과 ~ 8시간까지): 단순 시급 (1.0배) 지급 마지막 1시간 (8시간 초과분): 연장근로수당 (1.5배) 지급 주 15시간 초과: 주 3일 모두 9시간을 근무한다면 주 총 27시간이 됩니다. 주 40시간을 초과하지는 않지만, 일 8시간을 초과한 부분(매일 1시간)에 대해서는 연장근로 가산 임금을 지급해야 함을 유의해야 합니다. 2. 단기 (1주일) 계약 직원의 주휴수당 주휴수당을 지급해야 합니다. 주휴수당 지급 조건: 주휴수당은 '1주일 소정근로시간이 15시간 이상이고', '1주일의 소정근로일을 개근'한 근로자에게 발생합니다. 단기 계약 적용: 근로계약 기간이 1주일이든, 1년이든 관계없이 해당 주에 위의 두 가지 조건을 모두 충족하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 해당 직원은 주 5일, 하루 8시간 (총 40시간) 근무했으므로, 두 가지 조건을 모두 충족합니다. 주휴수당 산정: 주휴수당은 1일 소정근로시간인 8시간에 대한 시급을 지급해야 합니다. 단시간 근로자의 근로시간 변동이 잦은 사업장의 경우, 임금 대장을 작성하고 4대 보험 및 퇴직금 산정 시 가산수당이 포함되었는지 여부를 정확히 관리하는 것이 중요합니다. 임금 계산의 정확성 확보 및 법적 분쟁 예방을 위해 노동법 전문 노무사와 로시컴 심화상담을 진행하시는 것을 추천드립니다.