해고할직원과 같이 일하는 직원들이 같이 일하기 너무 힘들고 해야할 업무에 자기일 아니라고 빼고 장난이랍시고 때린적도 있다고 전달받았습니다 그 직원때문에 다른직원이 그만두겠다고 했고요 해당 직원을 위험부담없이 해고할수있을까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 타 동료 근로자의 일부 의견만 듣고 해고조치를 할 수는 없을 것 같습니다.
2) 사장님께서 해당 근로자의 업무지시 불이행, 직장내 질서 어지럽힘 등 비위행위를 면밀히 조사, 면담하시는 초동 조치가 필요하다고 보여지며, 비위행위가 있다면 경위서 등을 작성, 다른 직무로 배치 전환케 하는 등 개선의 기회를 부여하는 과정이 필요할 것입니다.
그럼에도 불구하고 개선되지 않고 여전히 문제를 일으키고 있다면 그 때 해고의 정당성을 확보하고 실행에 옮기시는 것이 좋을 것입니다.