안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 양수양도로 알바생을 승계받으셨고, 이전 사장님 밑에서 8개월, 현재 매장에서 7개월을 근무한 직원이 퇴사하면서 퇴직금 지급 여부가 문제되는 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 영업양도(양수양도)로 고용관계가 포괄승계된 경우, 양도 전후의 근속기간은 단절되지 않고 하나로 합산됩니다. 8개월 + 7개월 = 15개월로 계속근로기간이 1년을 넘으므로, 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급의무가 발생합니다. "새로 계약한 시점부터 계산한다"는 주변 사장님들의 말씀은 사실과 다릅니다. ▶ 왜 근속이 합산되나요 ① 판례는 영업양도 시 인적·물적 조직이 동일성을 유지한 채 이전되는 경우, 특별한 사정이 없는 한 근로관계가 그대로 승계된다고 봅니다(대법원 일관된 입장). ② 근로자의 동의 없이 승계에서 배제할 수 없고, 근속연수·연차·퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로기간도 그대로 이어집니다. ③ 대표자가 바뀌었다는 이유로 근로계약서를 새로 작성했더라도, 이는 형식일 뿐 근속 단절의 근거가 되지 못합니다. ▶ 퇴직금 금액은 근로자퇴직급여 보장법 제8조에 따라 '1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)'로 산정합니다. 평균임금은 퇴직 직전 3개월간 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 승계 직원의 최초 입사일(이전 사장님 밑 입사일)을 기준으로 계속근로기간을 확정하세요. 둘째, 주 소정근로시간이 15시간 이상이었는지 근로계약서로 확인하세요(15시간 미만 초단시간이면 퇴직금 대상 아님). 셋째, 양수양도 계약 시 이전 사업주와 '퇴직금 정산·부담 주체'를 명확히 해두지 않았다면, 현재 사업주가 전체 기간에 대해 지급한 뒤 이전 사업주에게 분담을 구상하는 방식도 검토하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.