안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 정식 근무에 앞서 두는 교육기간에도 근로계약서를 작성해야 하는지, 교육을 하루만 하고 그만두는 경우까지 작성해야 하는지 궁금해하시는군요. ▶ 핵심 정리 '교육기간', '수습기간', '연수' 등 명칭과 무관하게, 사용자의 지휘·감독 아래 노무를 제공한 첫날이 곧 근로 개시일입니다. 따라서 근로를 시작하는 첫날 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부하셔야 합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제17조는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 그 사본을 근로자에게 교부하도록 정하고 있습니다. ② 교육기간이라도 사용자의 지시에 따라 대기·실습·업무 준비를 했다면 근로시간에 해당하므로, 그 시간에 대한 임금(최소 최저임금 이상)도 지급되어야 합니다. 교육이라는 이유로 무급 처리하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다. ③ 근로계약서 미작성·미교부는 근로기준법 제114조에 따라 500만원 이하의 벌금 대상이며, 하루만 근무하고 퇴직한 경우에도 신고사건으로 접수되면 처벌 대상이 될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 교육 첫날 출근 시점에 근로계약서를 작성·서명하고 사본 1부를 근로자에게 즉시 교부하세요. 둘째, 교육기간·수습기간이 있다면 그 기간과 그 기간의 임금(예: 수습기간 최저임금 감액 여부 등)을 계약서에 명확히 기재하세요. 셋째, 근로계약서와 함께 임금명세서·임금대장도 작성·보관해 두면 향후 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.