1) 5인 미만 사업장이라면 (경영상 이유를 들어) 사직을 권고하여 보시고, 받아들이지 않는다면 해고하기 30일 이상의 유예기간을 두고 해고하더라도 법적인 리스크는 없을 것입니다. 2) 다만, 5인 이상 사업장이라면 (부당해고 구제신청의 문제가 발생할 수 있으니) 경영상 해고의 절차를 거쳐 해고 이외에는 현재의 어려움을 극복하기 어렵다는 점을 충분히 주지시키시고, 근무시간 조정 등 해고를 회피할 수 있는 방안을 강구하여 근로자와 논의해 보시면 좋을 것 같습니다. 그럼에도 현재 상황이 개선되지 않고, 근로자도 수용하지 않는다면 서면통보 및 경영상 해고 절차에 따른 해고 수순을 밟을 수 있을 것 같습니다(매출감소 등 경영상 어려움이 있음을 증빙할 수 있는 자료 등은 미리미리 확보해 놓으시기 바랍니다).