안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원과 합의하여 퇴직연금에 가입하기로 하셨고, 가입 방법과 함께 '퇴직연금'과 '퇴직금 일시금 지급' 중 사업주 입장에서의 장단점 및 비용 부담 차이가 궁금하신 상황입니다. ▶ 핵심 정리 사용자가 실제로 부담하는 총액은 두 방식 모두 원칙적으로 동일합니다(연간 임금총액의 12분의 1 이상). 다만 자금 운용·관리 방식과 세제·수급 안정성에서 차이가 있습니다. ▶ 제도 비교 ① 퇴직금(사내 적립·일시금): 퇴직 시 사업장이 직접 계산해 일시금으로 지급합니다. 자금을 사내에 두어 유동성은 좋으나, 경영 악화 시 지급 재원이 부족해질 위험과 미지급 리스크가 있습니다. ② 퇴직연금(사외 적립): 근로자퇴직급여 보장법에 따라 금융기관에 적립합니다. DB형(확정급여형)은 운용 책임이 사용자에게 있고 급여액이 확정되며, DC형(확정기여형)은 사용자가 매년 임금총액의 12분의 1 이상을 근로자 계좌에 납입하면 이후 운용 책임과 성과는 근로자에게 귀속됩니다. 사외 적립이라 근로자 수급권이 안전하고, 부담금은 전액 손금(비용)으로 인정되는 세제혜택이 있습니다. ③ 부담액 차이: 두 방식 모두 법정 최소 부담은 같으므로 어느 한쪽이 더 많은 돈을 부담하는 구조는 아닙니다. 다만 DB형은 운용 손실 시 사용자가 추가 적립해야 할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 관리 부담을 줄이려면 매년 납입으로 책임이 종결되는 DC형이 소규모 사업장에 적합합니다. 둘째, 30인 이하 사업장이라면 근로복지공단이 운영하는 중소기업퇴직연금기금(푸른씨앗) 제도를 검토하세요. 수수료 감면과 사업주 부담금 일부 지원, 세제혜택이 있습니다. 셋째, 도입 시 근로자 과반수의 동의를 받아 퇴직연금규약을 작성·신고하는 절차를 거치세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.