문의주신 상황은 요일별 근무시간이 다를 때 연차휴가와 휴일근로수당을 어떻게 산정해야 하는지에 관한 부분입니다. 1. 연차휴가 산정 기준 연차휴가는 법에서 ‘1일 단위’로 부여하도록 하고 있지만, 실무에서는 근로자의 통상 근무형태에 맞추어 시간으로 환산해 처리합니다. 따라서 질문 주신 사례처럼 화·수는 3시간, 목·금·토는 7시간씩 근무한다면, 해당 요일에 연차를 쓰는 경우 그날의 소정근로시간(3시간 또는 7시간)을 연차로 인정하는 것이 원칙입니다. 단순히 주 평균(예: 27시간 ÷ 5일 = 5.4시간)으로 일괄 적용하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 공휴일과 휴일근로수당 공휴일이 근로일과 겹친 경우, 해당 일은 유급휴일로 보장해야 합니다. 만약 근로자를 출근시킨다면, 통상임금 100%는 휴일 유급분, 실제 근로한 시간은 통상임금 100%, 휴일근로 가산 50%를 지급해야 하므로, 결과적으로 통상임금의 250%를 지급해야 합니다. 이때도 ‘해당 요일의 소정근로시간’을 기준으로 계산합니다. 3. 대체휴무 제공 여부 공휴일 근로를 시킨 경우 반드시 대체휴무를 줘야 하는 것은 아닙니다. 법적으로는 가산수당을 지급하면 되고, 대체휴무는 노사 간 합의에 따라 선택적으로 운영할 수 있습니다. 다만 실무적으로는 직원들의 휴식을 보장하기 위해 대체휴무를 활용하는 경우가 많습니다. 정리하자면 연차휴가는 요일별 소정근로시간에 맞춰 1일을 산정하는 것이 맞습니다. 공휴일 근로 시에는 소정근로시간 기준으로 휴일근로수당을 계산해야 합니다. 대체휴무는 의무가 아니며, 가산수당 지급으로도 법적 요건은 충족됩니다. 실제 현장에서는 근로계약서나 취업규칙에 ‘연차 및 공휴일 처리 기준’을 명확히 정리해 두시는 것이 분쟁을 예방하는 가장 확실한 방법입니다.