안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 처음 직원을 채용하시면서, 월급에서 소득세 3.3%를 떼야 하는지, 고용보험과 산재보험만 가입해도 되는지, 전체 절차가 궁금하다고 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 3.3%는 근로자에게 적용하는 세금이 아닙니다. 그리고 초단시간(주 15시간 미만) 근로자가 아니라면 고용·산재만이 아니라 4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험) 전부에 가입해야 합니다. ▶ 법적·세무적 정리 ① 3.3%의 정체: 3.3%(사업소득세 3% + 지방소득세 0.3%)는 프리랜서 등 인적용역 사업소득자에게 적용하는 원천징수율입니다. 근로자에게는 근로소득 간이세액표에 따른 근로소득세와 지방소득세를 원천징수해야 하며, 3.3% 공제는 잘못된 방식입니다. 근로자를 3.3%로 처리하면 나중에 근로자성이 인정될 때 4대보험 소급 부과, 과태료, 퇴직금 등 분쟁으로 이어질 수 있습니다. ② 4대보험 가입 의무: 사업장 규모와 무관하게, 1개월 이상 근로하고 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 4대보험 모두 의무가입 대상입니다. '고용·산재만' 가입은 초단시간 근로자 등 특별한 경우에 한합니다(초단시간은 산재 필수, 고용은 3개월 이상 시, 국민·건강은 제외). ③ 근로소득세: 월 급여와 부양가족 수에 따라 간이세액표상 세액이 0원일 수도 있고, 이후 연말정산으로 정산합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, '4대 사회보험 정보연계센터'에 사업장 회원가입 후 성립신고를 하고, 입사한 근로자의 자격취득신고를 기한 내에 진행하세요. 둘째, 급여 지급 시 근로소득 간이세액표에 따라 근로소득세·지방소득세를 원천징수하고, 3.3% 공제는 하지 마세요. 셋째, 근로계약서·임금명세서·임금대장을 반드시 작성·교부·보관하세요. 임금명세서 미교부도 과태료 대상입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.